创新中国薪酬管理高峰论坛-沈阳-企业管理-营销管理-辽宁培训网(www.lnpx.com)

课程名称

创新中国薪酬管理高峰论坛

所属类别

发布机构

培训说明

主题：创新中国薪酬管理高峰论坛　　
主办：中国动力资讯体系
地点：北京·中国科技会堂
时间：2006年9月7日

简介：
一、论坛组织机构：
●主办单位：
中国动力资讯体系

●协办单位：
人事部全国人才流动中心
中国科学院人才交流开发中心
中国国际人力资源协会
北京人才服务行业协会
北京中外企业人力资源协会
北京宏亚世通咨询有限公司

●媒体支持：
中央电视台、中国教育电视台、北京电视台、中国人事报、经济日报、经济观察报、北京青年报、北京日报、中国经营报、新浪网、搜狐网、辽宁培训网、中国人力资源开发网……

二、受邀人员：
企业董事长、CEO、总裁、总经理，副总经理，人事总监，薪酬主管，人事经理、专员等。

三、演讲嘉宾：
张守春 3E薪资设计创始人，原朗讯（美国）薪酬经理

许文宗华信惠悦大中华区北京公司业务总监

赵佳慧理实国际咨询集团（中国）董事、合伙人

白文杰 IBM中国区人力资源总监

四、时间、费用及注意事项：
时间：2006年9月7日（需安排食宿的参会代表9月6日全天报到）
会务费用：580元/人（主办、协办单位的理事及会员单位380元/人）
食宿费用：需要组委会安排食宿，须提前通知，费用自理。
两天食宿费为：中国科技会堂700元/人（标准间）或1200元/人（单人间）
国宏酒店900元/人（标准间）或 1500元/人（单人间）

五、报名须知：
参会人员认真填写报名回执表，于2006年8月31日前传真至“创新中国薪酬管理高峰论坛”组委会，本次论坛名额为300人，额满为止，按照报名顺序安排。

●内容：
论坛主题内容：
1、企业不同发展阶段的薪酬策略；

2、绩效薪酬设计应对症下药；

3、企业薪酬管理十大问题和对策；

4、上市公司高管人员的薪酬设计与管理以及企业年金应用；

5、快速成长期的民营企业薪酬体系设计；

6、变革期的国有企业薪酬体系设计；

7、“以人为本”的薪酬管理；

8、差异化在薪酬设计中的应用；

9、非货币奖励在薪酬管理中的影响力；

10、企业人工成本的分析与对策及薪酬竞争力分析与应用。

●论坛日程：
9月6日全天报道

张守春 3E薪资设计创始人，原朗讯（美国）薪酬经理
08：30-09：40 企业不同发展阶段的薪酬策略绩效薪酬设计应对症下药
09：50-10：50 企业薪酬管理十大问题和对策
10：50-11：20 对话：张守春

11：30-12：00 企业代表
12：00-13：00 午餐

许文宗华信惠悦大中华区北京公司业务总监
13：00-14：30 以员工能力为基础的薪酬设计
14：30-15：00 对话：许文宗

赵佳慧理实国际咨询集团合伙人
15：10-16：30
快速成长期的民营企业薪酬体系设计
变革期的国有企业薪酬体系设计
16：30-17：00 对话：赵佳慧

白文杰 IBM中国区人力资源总监
17：10-18：00
“以人为本”的薪酬管理

差异化在薪酬设计中的应用

非货币奖励在薪酬管理中的影响力

企业人工成本的分析与对策及薪酬竞争力分析与应用

18：00-18：30 对话：白文杰

18：20-20：00 晚餐

●日程：
2006年9月7日

费用：
580元/人（主办、协办单位的理事及会员单位380元/人）

报名方式

沈阳报名点：
咨询热线：024-22522866
联系地址：和平区市府大路224